بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان در وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات

کیفیت زندگی کاری وعملکرد افرادازجمله مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است که دردنیای امروزبخش قابل توجهی ازدقت وتوجه صاحبنظران را به خوداختصاص داده است واغلب آنان بر این اعتقادند که توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان میتواندعاملی موثربرعملکرد افراد باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات انجام شده است. پژوهش، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی از شاخه میدانی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بود که براساس روش نمونه گیری، حجم نمونه، 194 نفر تعیین گردید. گردآوری داده ها نیز از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 26 گویه و بر مبنای 8 مولفه مدل والتون و فرم های ارزیابی عملکرد سالانه موجود در پرونده کارکنان استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماراستنباطی وآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب پایایی 0.91 برای این آماره به دست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، نشان داد که بین8 مولفه پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری،قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی، انسجام اجتماعی زندگی کاری، توسعه قابلیت های انسانی با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.